2013年2月《人力资源管理》杂志社发表了一篇关于《智者·天成——孙明高》的报道，并将孙明高校长作为本期刊物的封面人物。

 《人力资源管理》杂志社对深圳市天成投资集团有限公司及孙明高校长的个人事迹及影响力进行了全方位的报道，特别是对公司在人力资源管理中的特色及优势进行了深刻剖析。深圳市天成投资集团有限公司提倡“绩效论才、岗人求适、合作致胜”的先进人力资源管理理念，制定了包括七十大激励政策和三十大约束机制在内的健全的人力资源管理制度，同时构建了系统专业的培训体系及个性化的职业生涯规划指导，不仅能为员工提供良好的工作环境、完善的激励机制、广阔的成长空间，而且能够为优秀员工提供一个能够发挥自己、能够创干事业的优秀平台。

与此同时，作为一个优秀企业的“一家之长”，孙明高校长指出：企业家除了要做好专家、学者、社会活动家外，还要拥有正确的世界观、价值观和人生观，思想决定意识，意识支配行为，行为产生行动，行动产生结果；企业家要具有财商、智商、情商、胆商、灵商、德商、能商、要有思想力、驱动力、经营力、管理力、发展力、学习力、号召力。