当前位置：首页 > 新闻动态
孙明高博士作《儒学文化在数智经济时代企业制度创新中的应用价值》主题发言
发布日期：2026-01-27 admin 阅读次数：3 次
2025年12月28日至30日，“培育新儒商典范·构建新工商文明”第四届全国新儒商年会暨企业数字化转型峰会在上海市松江区大众国际会议中心隆重召开。12月29日下午的大会发言环节中，鲁商联盟会常务副会长兼大湾区鲁商工委主席、广东省山东商会常务副会长兼深圳会长、广东省异地商会联合会执行会长、深圳市齐鲁文化研究会会长、中国天成大学校长孙明高博士应邀发言，深入阐释了《儒学文化在数智经济时代企业制度创新中的应用价值》。
孙明高博士开宗明义地指出，当前我们正身处一个由产业数字化与数字产业化双重驱动的数智经济时代。这一转型浪潮在催生新动能的同时，也带来了算法歧视、数据滥用、人机协作困境以及技术效率与人文关怀失衡等治理挑战。面对这些现代性难题，源远流长的中华儒学文化恰恰提供了丰富的管理智慧与伦理资源，其倡导的儒商精神在当代的回归，为企业数字化转型中融入人文底色与长远价值创造了历史性机遇。
孙明高博士从儒学思想的核心要义出发，系统论证了其与现代企业制度创新的理论契合。他强调，儒家的“德治”思想强调管理者的道德榜样作用，可为数智时代构建基于数字信任的赋能型领导力提供根基；“仁义”理念所包含的仁爱精神与伦理责任，是塑造科技向善、构建负责任AI治理体系的灵魂；“礼制”智慧为组织运行提供了规范框架，可直接转化为确保数据安全、算法合规的现代企业流程标准；而“义利统一”的价值观，则为企业在追求经济效益与履行社会责任、平衡数据价值与用户隐私之间，提供了至关重要的行动指南。他引用学者观点指出，数字经济的企业文化需要实现本土化扎根，技术应用必须与具体场景及深层文化语境相结合。
基于深厚的理论分析，孙明高博士进一步阐述了儒学文化在具体企业制度创新层面的应用价值。在产权领域，“天下为公”的共享思维可启迪数据信托、权益共享等复合型产权制度的构建。在治理层面，“仁民爱物”的理念能够通过设立AI伦理委员会、建立人机协同决策机制等方式，为算法注入公平与包容的伦理审查。在组织管理上，“礼法合一”的智慧有助于企业构建既讲规范又具柔性的敏捷组织形态。在业务运营中，“义以生利”的原则指引企业发展负责任的供应链，杜绝算法歧视。在人才保障方面，“修己安人”的修身之道则推动建立以员工发展为核心的数字化终身学习体系。
为实现儒学智慧从理念到实践的跨越，孙明高博士提出了系统的实施路径。企业需通过文化融入、制度构建、技术赋能与资产变现四维并举，将儒学精髓进行创造性转化。他特别介绍了如何将现实世界资产（RWA）、现实数据资产（RDA）、未来价值资产（RMA）及知识产权资产（RCA）通过数字化方式进行价值实现，为传统文化资源的现代经济转化提供了新颖思路。
当然，融合之路并非坦途。孙明高博士也坦诚分析了儒学倡导的和谐理念与数智时代竞争环境之间的张力、技术理性对人文价值的挤压以及传统智慧与现代管理语言之间的隔阂等挑战。他建议，企业应深入精髓，避免表面化、标签化应用，致力于将“内儒外法”“竞而不争”等智慧与现代管理有机融合。具体策略包括：在人机协作中保留人类的最终判断与创造力；建立数据与具体情境相结合的决策机制，避免唯数据论；提升算法透明度并建立质疑渠道；同时，用现代管理语言诠释传统概念，开发标准化实践工具，并将文化软实力纳入企业绩效评估体系。
在结论与展望中，孙明高博士总结道，儒学文化为数智时代的企业制度创新提供了从产权、治理到组织、业务乃至人才制度的全方位价值指引。他呼吁企业管理者在推进数字化转型时，应有意识地汲取传统文化智慧，通过开展学习讨论、在项目初期纳入伦理考量、培养跨界人才等方式，推动技术、制度与文化的协同演进。展望未来，他预见儒学理念将更深层地嵌入算法与数据治理，相关实践将日趋标准化，并随着中国企业的全球化进程，为构建包容、可持续的全球数字商业文明贡献独特的中国方案。孙明高博士最终强调，在技术飞速发展的今天，回归以人为本的人文精神，引导技术服务于人类整体福祉，正是儒学文化在数智经济时代焕发新生的根本价值所在。
本次发言逻辑严密、视野开阔，将深邃的传统文化思想与前沿的数字经济实践紧密连接，为在场企业家与学者提供了极具启发性的思考框架，深刻呼应了大会构建新型工商文明的时代主题。
孙明高博士从儒学思想的核心要义出发，系统论证了其与现代企业制度创新的理论契合。他强调，儒家的“德治”思想强调管理者的道德榜样作用，可为数智时代构建基于数字信任的赋能型领导力提供根基；“仁义”理念所包含的仁爱精神与伦理责任，是塑造科技向善、构建负责任AI治理体系的灵魂；“礼制”智慧为组织运行提供了规范框架，可直接转化为确保数据安全、算法合规的现代企业流程标准；而“义利统一”的价值观，则为企业在追求经济效益与履行社会责任、平衡数据价值与用户隐私之间，提供了至关重要的行动指南。他引用学者观点指出，数字经济的企业文化需要实现本土化扎根，技术应用必须与具体场景及深层文化语境相结合。
为实现儒学智慧从理念到实践的跨越，孙明高博士提出了系统的实施路径。企业需通过文化融入、制度构建、技术赋能与资产变现四维并举，将儒学精髓进行创造性转化。他特别介绍了如何将现实世界资产（RWA）、现实数据资产（RDA）、未来价值资产（RMA）及知识产权资产（RCA）通过数字化方式进行价值实现，为传统文化资源的现代经济转化提供了新颖思路。
当然，融合之路并非坦途。孙明高博士也坦诚分析了儒学倡导的和谐理念与数智时代竞争环境之间的张力、技术理性对人文价值的挤压以及传统智慧与现代管理语言之间的隔阂等挑战。他建议，企业应深入精髓，避免表面化、标签化应用，致力于将“内儒外法”“竞而不争”等智慧与现代管理有机融合。具体策略包括：在人机协作中保留人类的最终判断与创造力；建立数据与具体情境相结合的决策机制，避免唯数据论；提升算法透明度并建立质疑渠道；同时，用现代管理语言诠释传统概念，开发标准化实践工具，并将文化软实力纳入企业绩效评估体系。
本次发言逻辑严密、视野开阔，将深邃的传统文化思想与前沿的数字经济实践紧密连接，为在场企业家与学者提供了极具启发性的思考框架，深刻呼应了大会构建新型工商文明的时代主题。
| 上一篇：中国天成大学副校长汪润田主席主礼纪念毛泽东同志诞辰132周年文化艺术联合会活动 | 下一篇：孙明高博士应邀出席第四次全国新儒商团体联席会议 |